Заместитель главного врача по Кэр

Гбуз Мо "Электростальская больница" приглашает в команду заместителя главного врача по Кэр

Организовывать работу по контролю качества медицинской деятельности; Возглавлять клинико-экспертную комиссию и обеспечивать условия для ее эффективной работы; Участвовать в разработке моделей конечных результатов деятельности данного учреждения, подразделений и специалистов, представлять их на клинико-экспертную комиссию для утверждения и реализации; Осуществлять контроль за выполнением медико-экономических стандартов оказания медицинской помощи, реализацией моделей конечных результатов, проведением экспертизы временной нетрудоспособности; Принимать участие в качестве консультанта в решении сложных клинико-экспертных вопросов; Проводить анализ заболеваемости, в том числе с утратой временной нетрудоспособности; Руководить работой по разработке и реализации мероприятий по их снижению; Анализировать клинико-экспертные ошибки, в том числе по экспертизе временной нетрудоспособности; По материалам разбора ошибок принимать решения в пределах компетенции.

Высшее медицинское образование; Наличие интернатуры/ординатуры; Действующий сертификат/аккредитация по специальности "Организация здравоохранения" Желательно Ту по экспертизе временной нетрудоспособности и контролю качества Опыт работы по специальности.

Полное соблюдение трудового законодательства РФ (оформление с первого дня); Дружный коллектив и поддержка руководства. Открытый и вовлеченный на 100% в развитие больницы руководитель. Генерирует идеи и знает, как масштабировать больницу. При этом может погрузиться в микропроцесс, чтобы помочь решить задачу. В работе ценит доверие, честность, результат. Со своей стороны, соблюдает эти ценности и хочет их видеть в своей команде; Обучение медицинских работников за счет бюджета: внешние тренинги и семинары по профессиональным тематикам, отраслевые конференции, очные мастер-классы, платформы онлайн-образования и многое другое; Возможности для профессионального роста и обучения; Комфортные условия труда, развитая система компенсаций и льгот; Сформированная корпоративная культура с заботой о сотрудниках и поддержкой в различных жизненных ситуациях; Бесплатное медицинское обслуживание для сотрудника; Содействие в зачисление детей сотрудников в детские сады.